Sir Adrian Cadbury got, rêveberiya şîrketan ew e ku şîrket çawa bawerî û nirxa demdirêj diafirînin. Ji bo LPM GROUP, ev prensîb ne tenê teorî ye: ew stûna piştê ya şîrketekê ye ku ewlehî, nûjenî û rêzgirtina ji bo mirovan di bingeha xwe de datîne.

Modela rêveberiya me li ser çar stûnên zelal û zexm hatiye avakirin. Ya yekem Lijneya Rêvebiran e, ku berpirsiyarê çavdêriya rêveberiya pargîdaniyê ye û piştrast dike ku her biryarek li gorî pîvanên şefafî û qanûnîbûnê ye. Li dora vê yekê, Civîna Hissedaran û vekolîna serbixwe ya ku ji hêla PricewaterhouseCoopers ve tê kirin, pergalek kontrolê ya xurt, ku li ser bingeha baweriya hevbeş e, xurt dike.

Stûna duyemîn Koda Exlaqê ye, destûra me ya nirxan. Ew ne belgeyeke statîk e, lê belê kompasek e ku her çalakiyê rêberî dike: ji têkiliyên bi dabînker û xerîdaran re bigire heya rêzgirtina ji bo karmend û jîngehê. Li vir e ku şefafî, profesyonelîzm û dadperwerî dibin prensîbên berbiçav, ku di jiyana rojane ya pargîdaniyê de têne sepandin.

Stûna sêyem Rapora Berdewamiyê ye, ku em bi dilxwazî ​​​​li gorî standardên GRI amade dikin. Ev belge ji hejmar û grafîkê bêtir e: ew bandora me ya jîngehparêzî, civakî û aborî rave dike û pabendbûna me ya berdewam a ji bo mezinbûna berpirsiyar nîşan dide. Ev tê vê wateyê ku em bi awayekî rast nirxandina cihê ku em îro lê ne û em dixwazin biçin cihê ku em dixwazin bikin.

Di dawiyê de, stûna çaremîn sîstema agahdarkirinê ye, amûrek ku yekparçeyiya navxweyî diparêze. Em derfetê didin her kesî ku her reftarên nebaş rapor bike, û nepenî û parastinê garantî dike. Ew rêyek berbiçav e ku pargîdanî bike cihekî ewle, ku exlaq û şefafî ne tenê gotinên vala ne.

Ev hevsengiya di navbera rêgez û nirxan de, di navbera hejmaran û mirovan de, nasnameya LPM GROUP nîşan dide. Rêveberiya me ne tenê çarçoveya rêziknameyê ye ku şîrketê birêve dibe: ew soza berdewamkirina parastina tiştên girîng e, di hundir û derveyî xetên hilberînê de.