KODEKE KU DIBE ÇALAKÎ

Koda Exlaqê ya LPM GROUP nirxan vediguherîne pratîkê: ewlehî, rûmet û qanûnî. Di nav kargehên me de û li seranserê zincîra dabînkirinê, em rêberiya hilbijartinên berpirsiyar dikin ku mirov û tesîsan diparêzin, ji bermayiyan dûr dikevin û rêzê li jîngehê digirin. Gotina na ji rêyên kurt, pevçûnên berjewendiyan û tevgerên nebaş re tê wateya sêwirandina parastinên çêtir, têkiliyên saxlemtir û encamên mayînde. Ew pabendbûnek pîvandî ye ku karê me şefaf, bi kalîte verastkirî û baweriyê dike rastiyek rojane ji bo xerîdar, dabînker, civakan û nifşên pêşerojê.

"Nirxa rastîn a şîrketekê ne tenê bi tiştê ku ew hilberîne, lê di heman demê de bi awayê ku ew bi mirovan û cîhana li dora xwe re tevdigere jî tê pîvandin." Gotinên Henry Ford dilê Koda Exlaqê ya me digirin: kirina karsaziyê, berî her tiştî, tê wateya lênêrînê. Di atolyeyên me de, exlaq çarçoveyek nîne; ew mîmariya ku bingeha her biryarekê ye, ji sêwirandina qalikên zelal bigire heya kontrolkirina çerxên lênêrînê, heya têkiliyên bi kesên ku li kêleka me dixebitin.

 

Kod rêberiya sêwirana teknîkî û rêveberiya rojane dike: hilbijartina materyalên guncaw û domdar, pêşîgirtina li xetereyan berî ku bibin bûyer, belgekirina tiştên ku em dikin û misogerkirina ku ew verastkirî ye. Dema ku em parastinê ji bo xeta otomatîk sêwirînin, em li operatorê ku dê wê bi hêsanî kontrol bike, karkerê ku dê wê bi ewlehî biparêze, û rêveberê ku dê dema bêhnvedanê û performansê bipîve difikirin. Etîka li vir ergonomîk, şopandin, kêmkirina bermayiyan, û kalîteya mayînde ye.

 

Di têkiliyên derve de, durustî dibe qaîdeyên zelal: dûrketina ji nakokiyên berjewendiyan, redkirina avantajên neheq, birêvebirina bi berpirsiyarî ya diyariyan û mêvanperweriyê, û parastina daneyan û agahdariyên nepenî. Em dabînkerên ku pîvanên me parve dikin hildibijêrin, ji ber ku zincîra dabînkirinê bi qasî xeleka wê ya herî qels xurt e. Em di peymanan de bi zelalî diaxivin, bi şefafî rapor dikin, û bûyerên neçaverêkirî bi heman ciddiyeta ku em di pêşîlêgirtina xetereyên di hilberînê de digirin çareser dikin.

Mirov di navendê de ne. Em girîngiyê didin tenduristî, ewlehî û rûmeta kesên ku bi me re dixebitin. Guhdarîkirin, perwerde û rêzgirtin ne tenê formalîte ne: ew awayên ku em jêhatîbûnê ava dikin û baweriyê xurt dikin e. Ji ber vê yekê Kod bi prosedurên me, kanalên ragihandinê û parastinên me re ji bo kesên ku bi niyeta baş tevgerên ne guncaw radigihînin re têkilî datîne: sererastkirina bilez beşek ji lênêrînê ye.

 

Di dawiyê de, civak heye. Baş xebitîn tê wateya kêmkirina bandora me, baştirkirina pêvajoyan, û veberhênana li teknolojiyên û pratîkên ku ewlehiyê vediguherînin nirxek ji bo civakê. Koda Exlaqê pusula me ye: ew ji me re tîne bîra xwe ku tewra çareseriya herî jîr jî divê rast be. Bi vî rengî, pîşesaziya ku em îro diparêzin dibe mîrateya pêbawer a sibê.

 

"Nirxa rastîn a pargîdaniyek ne tenê bi tiştê ku ew hildiberîne tê pîvandin, lê bi awayê ku ew mirov û cîhana li dora xwe çawa dike."
Henry Ford

Koda me ya exlaqî bişêwirin

Ev Kodê Ethîkê parçeyek bingehîn a pergala pêşîlêgirtin û parastinê ye ku ji hêla LPM.GROUP SPA ve li gorî Biryarnameya Zagonsaz hatî pejirandin. 231/2001. Vê biryarnameyê prensîba berpirsiyariya îdarî/cezayî ya pargîdaniyên ku ji sûcên ku ji bo berjewendiyê an jî tenê di berjewendiya heman yekê de ji hêla kesên ku nûnertî, rêveberî an rêvebirina van pargîdaniyan digirin, an ji hêla kesên ku bi kar tînin ve têne kirin, xist nav qanûnên îtalî. rêvebirin û kontrolkirina wê. Wekî din, heman qaîdeyek îmkanê dide pargîdanî ku bi pejirandina modelên rêxistinî, rêveberî û kontrolê yên ku ji bo pêşîgirtina li pêkanîna sûcên ku wekî çavkaniya berpirsiyariyê têne hesibandin, ji cezayan dûr bixe.

Kodê Ethîkê belgeya îlhamê ya vê modela rêxistinî û rêveberiyê pêk tîne. Digel vê Kodê Ehlaqê jî tê armanc kirin ku prensîb û nirxên referansê yên LPM.GROUP SPA, û her weha qaîdeyên tevgerê yên gelemperî ku ji heman prensîb û nirxan hatine îlham kirin û zanîna wan li hundur û derve belav bikin. LPM.GROUP SPA Pargîdaniya navborî di rastiyê de girîngiya berpirsiyariya exlaqî-civakî di meşandina karsazî û çalakiyên pargîdanî de nas dike, di vê hişmendiyê de ku navûdengê baş û îmaja erênî ya pargîdaniyek sermayek bingehîn e ku li ser bingehê lêgerînê ye. ji mîsyona xwe.

Ev Koda Ethîkê ji bo rêvebiran, çavdêran, rêvebiran, karmendan, hevkaran û bi giştî ji bo hemû kesên ku li ser navê LPM.GROUP Srl kar dikin re derbas dibe ya Qanûna Ehlaqê ye û divê hest bi şopandin û piştrastkirina ku heman Kod di çarçoweya kar û berpirsiyariyên wan de were şopandin.

Her wergirek ku haya wî ji binpêkirina yek an çend bendên ku di vê Kodê Ethîkê de hene ji hêla kesek ve dibe, divê tavilê Saziya Çavdêriyê (SB) ku ji bo vê armancê berpirsiyar e agahdar bike. Rapor di heman demê de dikare bi rengek ne-nivîskî pêk were û / an jî anonîm be, bi şertê ku bi hûrgulî be.

LPM.GROUP Srl soz dide ku:

  • di nav hemî karmendan de hişmendiya Kodê Ethîkê pêşve bibin; – teşwîqkirina belavkirina herî zêde ya Kodê Ethîkê di nav aliyên têkildar ên pargîdaniyê de, nemaze di nav hevkarên bazirganî û darayî, şêwirmend û hevkarên di kapasîteyên cihêreng, xerîdar û dabînkeran de;
  • Piştrast bike ku Kod tê nûve kirin dema ku guhertinên navxweyî hewce û guncan bikin; - Li ser mijarên ku bi Kodê re têkildar in çalakiyên zêdekirina hişmendiyê yên domdar;
  • hemî kontrolên pêwîst, di nav de bi riya SB-ê, di derbarê her agahdariya têkildarî binpêkirinên muhtemel de, bicîh bînin, di rewşa verastkirina heman yekê de, cezayên guncan bicîh bînin;
  • piştrast bikin ku kes nikaribe bi her cûre tolhildanê re rûbirû bimîne ji ber ku agahdarî li ser binpêkirinên muhtemel ên Kodê Ethîkê peyda kiriye, di her rewşê de, garantîkirina mafê nepenîtiya nasnameya agahdarker, bêyî ku zirarê bide berpirsiyariyên qanûnî.

Mîsyona LPM.GROUP SPA di pêkanîna stratejiyek de ye ku li ser bingeha lêgerîna domdar a jêhatîbûnê ye ku bi mebesta têrkirina bi bandorkeriya zêde hewcedariyên xerîdarek pargîdanî ya ku her diçe mezin dibe, ji bo vê armancê stendina sertîfîkaya UNI EN ISO 9001:2015 ji bo Cadriano û Nebatên Rovigo, nebata Crespellano niha di bin sertîfîkayê de ye. Bi vî rengî LPM.GROUP SPA mezinbûna pîşeyî ya karmend û hevkarên xwe pêşve dike, di heman demê de pêwendiya pêbaweriyê bi hemî muxatabên derveyî yên ku bi çalakiya karsaziyê re eleqedar in re diparêze û pêşve dixe.

Ji ber vê yekê çalakiya LPM.GROUP SPA nikare bi taybetî ji lêgerîna fîzyolojîk a qezencê were îlhamkirin, lê divê bi nirxên ku wê di cîhana hilberîner de ji hêla exlaqî ve berpirsiyar dike were vegirtin. Bi taybetî, LPM.GROUP Srl, ku xwe di vê vîzyona rola pargîdanî de nas dike, xebatên xwe li ser nirxên jêrîn bingeh digire:

  • pabendbûna bi qanûn û rêzikên heyî;
  • rêzgirtina ji ferd re, pozîsyona wî ya di civakê de û di pergala hilberînê de çi dibe bila bibe û redkirina her cure destdirêjî, îstîsmar û cudakariya li dijî wî;
  • parastin û zêdekirina çavkaniyên mirovî yên pargîdanî ku wekî faktorek serfiraziya bingehîn a stratejiyên LPM.GROUP SPA têne pejirandin û di her rewşê de xwediyê mafê dermankirina adil e ku armanc dike ku yekparebûna psîkofizîkî û rêzgirtina taybetmendiya her karkerek kesane;
  • karsazî û pêşbaziya dadperwer ji bo danberhevek reqabetê ya li ser sûkê ku berdêl, cesareta veberhênanê û şiyana nûvekirinê xelat dike, ji bo berjewendiya hem operator û xerîdarên wan û, ji ber vê yekê, ji xerîdarên dawîn;
  • rêzgirtina ji ekosîstemê re, bi baldarî û bi berpirsiyarî bikaranîna çavkaniyên xwezayî, ji bo geşepêdana domdar û parastina mafên nifşên paşerojê.

LPM.GROUP SPA bi standardên exlaqî yên ku li jêr hatine destnîşan kirin tevdigere:

  • Zelalbûn: divê her operasyon, danûstendin an dravê rast û bi lez were tomar kirin.
  • Jîrî: her operasyon, danûstendin an drav divê her gav bi piştgiriyek belgeyî ya têr, ji xwezaya kaxez an elektronîkî ve were girêdan, ku di encamê de divê bi xîret ji bo demek têr li gorî bendên qanûnî yên heyî û xweza û celebê xebatê were parastin.
  • Nepenî: LPM.GROUP SPA bi parastin, parastin û pêşvebirina mafên nepenîtiyê yên kes û pargîdaniyên bazirganî ve girêdayî ye. Hemî daneyên kesane, hesas û yên din, yên ku LPM.GROUP Srl ji ber sedema an di dema karanîna karsaziya xwe de ji wan agahdar dibe, bi baldarî û li gorî qanûnên heyî û rêwerzên ku ji Garantorê Nepenîtiyê hatine wergirtin, bi baldarî û li gorî bêkêmasî têne derman kirin.
  • Rêzgirtina ji bo pêşbaziyê: LPM.GROUP SPA Srl li gorî xebata hevrikên xwe tevdigere. Ya paşîn her gav wekî teşwîqek çêtirbûnê tê dîtin û tu carî wekî termek berhevdana neyînî tê dîtin
  • Parastina jîngehê: LPM.GROUP SPA karanîna berpirsiyar a çavkaniyan pêşdixe, pêşkeftina domdar wekî armanca xwe di heman demê de rêzgirtina jîngehê û mafên nifşên paşerojê digire, rêbazên hilberînê yên ku xwedan bandora hawîrdorê ya herî kêm in dipejirîne. Ji bo vê armancê, LPM.GROUP SPA ji bo nebatên Cadriano û Rovigo sertîfîkaya jîngehê ya UNI EN ISO 14001:2015 wergirtiye, dema ku kargeha Crespellano niha di sertîfîkayê de ye.
  • Parastina tenduristiya gel: bijartinên stratejîk ên LPM.GROUP SPA di parastina tenduristiya gelemperî de sînorek bêserûber dibîne.

LPM.GROUP SPA çanda ewlehiyê pêş dixe û belav dike, hişmendiya xetereyan pêşve dike û reftarên berpirsiyar ji hêla karmend û hevkaran ve pêşve dike, û di heman demê de jîngeh û mercên xebatê yên saxlem û ewle garantî dike, li gorî qanûnên heyî yên di derbarê mijarê de.

Ji hemû karmend û hevkaran tê xwestin ku bi hûrgulî berpirsiyarî û rêgezên ku ji qanûnên jorîn têne peyda kirin, her weha hemî tedbîrên tenduristî û ewlehiyê yên ku ji hêla prosedurên hundurîn û rêziknameyê ve hatine destnîşan kirin bişopînin.

Ev belge parçeyek yekpare ya peymana kar a di navbera LPM.GROUP SPA û karmend de ye.

Bi taybetî, pêbendbûna bi qaîdeyên Kodê Ethîkê divê wekî beşek bingehîn a berpirsiyariyên peymanê yên xebatkarên LPM.GROUP SPA li gorî hunerê were hesibandin. 2104 ya zagona medenî li jêr hatî ragihandin: "Xebata karker - Karker divê xîreta ku ji hêla cewherê karûbarê ve, ji berjewendiya pargîdaniyê ve û ji hêla hilberîna neteweyî ve bilindtir e bikar bîne. Di heman demê de pêdivî ye ku ew hukmên pêkanîn û dîsîplîna kar ji hêla karsaz û hevkarên wî yên ku ew bi hiyerarşîk ve girêdayî ye, bişopîne."

LPM.GROUP SPA daxwaz dike û gazî dike ku li gorî vê Kodê, di hemî beşên wê de, ji rêveberiya herî jor a pargîdanî, Lijneya Rêvebir û Lijneya Kontrolkarên Yasayî, rêvebir, rêvebir, xebatkarên bindest ên ji her pola, jêhatîbûn, ast û kalîte, ajan, hevkarên navxweyî û derveyî, şêwirmend û dabînkeran.

Her tedbîrên dîsîplînê yên ku li ser xebatkarê LPM.GROUP Srl tê sepandin divê di her rewşê de bi prensîb û pîvanên garantiyê yên ku bi Qanûna Karkeran hatine destnîşan kirin tevbigerin û di her rewşê de dê li ser prensîbên tîpîk, nîsbet û hewcedariyê bin.